Amazon ने जल्द में ही घोषणा की है और कि वह 2025 की शुरुआत तक 14,000 प्रबंधकीय पदों को ख़त्म करेगा, और जिससे उसकी वैश्विक प्रबंधन कार्यबल में 13% की कमी आएगी, और प्रबंधकों की संख्या 1,05,770 से घटकर 91,936 रह जाएगी। और यह कदम कंपनी की लागत में $2.1 बिलियन से $3.6 बिलियन की वार्षिक बचत करने की योजना का हिस्सा है।
कार्यबल पुनर्गठन और दक्षता में सुधार
CEO एंडी जैसी की रणनीति के तहत, अमेज़न का उद्देश्य निर्णय लेने की प्रक्रिया को सरल बनाना और दक्षता बढ़ाना है। और उन्होंने 2025 की पहली तिमाही तक व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं और प्रबंधकों के अनुपात को कम से कम 15% तक बढ़ाने की योजना बनाई है, और जिससे नौकर शाही में कमी और संचालन में बहुत तेजी लाई जा सके।
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नए दक्षता उपाय
कंपनी ने एक ‘ब्यूरोक्रेसी टिपलाइन’ भी शुरू की है, जिससे कर्मचारी अकार्यक्षमता की रिपोर्ट कर सकते हैं। प्रबंधकों को निर्देश दिए गए हैं कि वे प्रत्यक्ष रिपोर्टों की संख्या बढ़ाएं, वरिष्ठ स्तर पर नई भर्तियों को सीमित करें, और वेतन संरचनाओं की समीक्षा करें। ये परिवर्तन अमेज़न के व्यापक प्रयासों के साथ मेल खाते हैं, जो संचालन को सुव्यवस्थित करने और लाभप्रदता पर ध्यान केंद्रित करने के लिए किए जा रहे हैं।
कार्यबल का विकास और समायोजन
महामारी के दौरान, Amazon का कार्यबल तेजी से बढ़ा, 2019 में 7,98,000 कर्मचारियों से बढ़कर 2021 के अंत तक 1.6 मिलियन से अधिक हो गया। हालांकि, कंपनी ने तब से अपने स्टाफिंग की जरूरतों का पुनर्मूल्यांकन किया है, जिससे 2022 और 2023 में 27,000 नौकरियों में कटौती हुई है।
Amazon ने 2025 की शुरुआत तक 14,000 प्रबंधकीय पदों में कटौती करने की योजना की घोषणा की है, जिसका लक्ष्य $2.1 बिलियन से $3.6 बिलियन तक की वार्षिक बचत हासिल करना है। यह कदम, जो इसके वैश्विक प्रबंधन कार्यबल में 13% की कटौती का प्रतिनिधित्व करता है, प्रबंधकों की कुल संख्या को 105,770 से घटाकर 91,936 कर देगा। यह निर्णय अमेज़न के संचार और स्थिरता विभागों में पहले की गई नौकरियों में कटौती के बाद आया है क्योंकि कंपनी अपने संचालन को सुव्यवस्थित करना और अपनी टीमों को पुनर्गठित करना चाहती है।
अधिक दक्षता के लिए सुव्यवस्थितीकरण बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, ये कटौती सीईओ एंडी जेसी के परिचालन दक्षता को बढ़ाने और कंपनी के भीतर निर्णय लेने की प्रक्रिया को सरल बनाने के दृष्टिकोण के साथ एक रणनीतिक संरेखण है। जेसी की रणनीति में 2025 की पहली तिमाही तक प्रबंधकों के लिए व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के अनुपात को कम से कम 15% तक बढ़ाना शामिल है,
जिससे नौकर शाही में कमी आएगी और कंपनी की प्रक्रियाओं में तेजी आएगी। इस रणनीति के अनुरूप, Amazon ने कर्मचारियों को अक्षमताओं की रिपोर्ट करने के लिए एक “नौकरशाही टिपलाइन” शुरू की है और प्रबंधकों को ऐसे उपाय अपनाने का निर्देश दिया है जो संचालन को और अधिक सुव्यवस्थित करते हैं।
Amazon के कार्यबल को अनुकूलित करना महामारी के दौर में अमेज़न के कर्मचारियों की संख्या 2019 में 798,000 से दोगुनी होकर 2021 के अंत तक 1.6 मिलियन से अधिक हो गई, जो उस अवधि के दौरान ई-कॉमर्स की मांग में उछाल को दर्शाता है। फिर भी, महामारी के बाद की स्थिरता के साथ, अमेज़न ने अपनी स्टाफिंग आवश्यकताओं का पुनर्मूल्यांकन किया है, जिसके परिणामस्वरूप 2022 और 2023 में 27,000 पदों को समाप्त कर दिया गया है। ये समायोजन अमेज़न के अपने कर्मचारियों को बदलती व्यावसायिक आवश्यकताओं और बाज़ार स्थितियों के अनुकूल बनाने के निरंतर प्रयासों को दर्शाते हैं
यह जानकारी सबसे पहले 18 मार्च, 2025 को साझा की गई थी, जिसमें Amazon के नवीनतम रणनीतिक निर्णयों पर प्रकाश डाला गया था, जिसका उद्देश्य लाभप्रदता बढ़ाने और उभरते बाजार परिदृश्य के अनुकूल होने के अपने व्यापक लक्ष्य के हिस्से के रूप में अपने प्रबंधकीय कार्यबल का पुनर्गठन और परिचालन दक्षता को अनुकूलित करना था।
उपाय :
Amazon के ये कदम कंपनी की बदलती व्यावसायिक आवश्यकताओं के साथ अपने कार्यबल को संरेखित करने के निरंतर प्रयासों को दर्शाते हैं, और जिससे दक्षता में सुधार और लागत में कमी लाई जा सके।